Puțini angajatori s-au pregătit pentru transparentizarea salariilor cerută de Directiva Europeană
Potrivit informațiilor oferite de Mediafax, majoritatea angajatorilor din România nu s-au grăbit să implementeze măsuri privind transparentizarea salariilor, deși termenul limită de aplicare a Directivei Europene referitoare la transparența salarială se apropie rapid. Reprezentanții companiilor arată că există reticență și lipsă de informare în privința noilor cerințe, iar specialiștii în resurse umane avertizează că este posibil ca unele firme să fie luate prin surprindere când normele vor deveni obligatorii.
Potrivit sursei citate, Directiva Europeană impune angajatorilor să asigure transparența salariilor, ceea ce presupune inclusiv informarea angajaților și oferirea de date clare despre nivelul remunerațiilor. Chiar și așa, doar un număr restrâns de companii și-ar fi început deja procesele interne pentru a se conforma acestei directive. Unele au demarat proiecte-pilot sau au actualizat politicile salariale, însă mulți angajatori nu și-au făcut încă planuri concrete de implementare.
Specialiștii consultați de Mediafax atrag atenția că nerespectarea directivei poate aduce sancțiuni, iar lipsa pregătirii la timp poate genera dificultăți suplimentare pentru companii. Se subliniază și necesitatea unei comunicări mai bune între angajatori și autorități, pentru a clarifica etapele de urmat și pentru a preveni confuzii la momentul aplicării legii.
În concluzie, Mediafax relatează că gradul scăzut de interes și de acțiune în privința transparentizării salariale reprezintă o provocare pentru piața muncii din România, mai ales în contextul unui termen limită ce se apropie cu rapiditate.
