Potrivit Mediafax,
Industria aviației se confruntă cu o provocare majoră în ceea ce privește diversitatea de gen, în special în rândul piloților și al personalului tehnic. Deși femeile reprezintă aproape jumătate din forța de muncă globală, prezența lor în aviație rămâne limitată. Un recent eveniment organizat de Wizz Air la Budapesta a subliniat aceste discrepanțe și a adus în prim-plan realizările româncelor în acest sector.
Conform datelor prezentate, femeile constituie doar 4,7% din totalul piloților la nivel mondial, iar în rândul inginerilor de mentenanță, procentul scade la 3,1%. În contrast, controlorii de trafic aerian au o reprezentare mai bună, cu 21,1% femei. Aceste cifre reflectă o realitate îngrijorătoare, având în vedere că în alte domenii, cum ar fi știința și tehnologia, femeile reprezintă aproximativ 35% din forța de muncă.
La evenimentul „Women on Air”, Amalia Husar și Ioana Seghete, două românce cu cariere de succes în cadrul Wizz Air, au împărtășit experiențele lor și au încurajat tinerelor să exploreze oportunitățile din aviație. Amalia, care conduce operațiunile subsidiarei Wizz Air Malta, a subliniat importanța pasiunii și dedicării în acest domeniu, în timp ce Ioana, ambasadoare Wizz Air în România, a povestit cum a descoperit aviația după ce a decis să schimbe direcția profesională.
Reprezentanții Wizz Air au reafirmat angajamentul companiei de a crește diversitatea de gen, menționând că în prezent 5,6% din echipajul de zbor este format din femei. Compania are ca obiectiv atingerea unui procent de 7% femei-piloți până în 2030. Această inițiativă se aliniază cu programele menite să atragă femeile în aviație, precum „She Can Fly” și „Cabin Crew to Pilot”, care facilitează tranziția angajaților din roluri de însoțitor de zbor către cele de pilot.
Aceste progrese sunt esențiale nu doar pentru echilibrul de gen în industrie, dar și pentru îmbunătățirea performanțelor organizaționale. Studiile arată că diversitatea în echipele de conducere poate conduce la decizii mai bune și la o mai bună adaptabilitate în fața provocărilor. În acest context, Wizz Air își propune să continue să dezvolte și să implementeze strategii care să sprijine femeile în aviație, contribuind astfel la o industrie mai echitabilă și mai inovatoare.
Sursa: Mediafax
